王辉耀：全球视野下中国企业创新
时间：2016-05-31 阅读：2056
总裁网4月16日 (通讯员 胡永香)2016全球总裁创新峰会暨中国创新好项目与资本对接会4月16日在深圳会展中心五楼簕杜鹃厅隆重举行。本届峰会以“融合世界，连接未来”为主题，由国家外国专家局、深圳市人民政府主办，总裁网和中国企业商学院院长联合会承办，总裁汇、前海联合资本、、辽宁南北金融投资研究院、超级天使团、U咖会、广东省制造业协会联合承办，深圳前海总裁汇互联网金融服务有限公司执行承办。本届峰会中国与全球化智库主任王辉耀先生主旨演讲：全球视野下中国企业创新。
王辉耀博士重点分享三个方面：第一是全球化浪潮与中国企业融入全球化价值链动态重构机遇。全球化三次浪潮——科技革命内在推动力，企业是人才的载体提供平台，企业是创新的主体，技术创新是企业参与全球价值链的根本，中国企业全球化以跨国并购、对外贸易等方式融入全球价值链。第二是全球化背景下的企业创新环境。中关村与硅谷的对比分析，中关村的人才总量超过硅谷、“人才投入”略胜一筹、“人才贡献”追赶速度强劲且专利规模庞大，人才发展平台亮点频出，人才服务、创业融资都成为加分项。但是，中关村优秀企业的数量、创业的活跃度、企业竞争的激烈程度与硅谷差的还很远。第三是全球化背景下中国企业创新的建议。建议一：企业构建社会创新平台像思科、IBM;建议二：积极寻求与大学科研机构的合作，重视从“0.1”到“1”的研发;建议三：与大学联合开展创业教育，联合培养创新人才;建议四： “一带一路”背景下，创新企业走出去的合作模式;建议五：积极招收外国人才和外国留学生，建立国际化人才开发体系。
以下为王辉耀先生演讲实录：
尊敬的各位嘉宾，各位朋友，大家上午好!非常高兴参加今天的全球总裁创新峰会。中国国际人才交流大会在深圳已经是第十四次举办，我觉得这个大会，有企业，有总裁，包括企业家参加，非常好，因为人才里头最活跃，我们最有需求，也包括我们企业家，包括我们总裁，所以今天这个机会非常好，给大家分享我对全球视野下的中国企业创新的研究。
深圳我来过很多次，我感觉深圳本身就是非常具有创新和创业氛围的城市，敢为天下先，中国最早的特区，大量优秀企业，我觉得现在深圳，不管是华为还是腾讯还是其它很多的企业都有引领作用。我想真正谈创新是很有意思的一件事。
我今天讲主要分三个方面来讲。第一，全球化浪潮与中国企业融入全球化价值联动台重构机遇，这是非常值得我们关注的，如何加入全球化。第二，全球化背景下的企业创新环境。第三，全球背景下中国企业创新的建议，我想这是很值得我们来研究。
那么，全球化浪潮与全球化价值链动态重构机遇应该值得我们关注。货物流动，最大货物流动广东就是贸易最发达的地区;资本流动，这是第二个浪潮。我们这次会议谈人才，实际上我觉得第三个浪潮是人才流动。农民工，深圳成千万人口聚集到深圳，未来还有更多的国际人才流动，我觉得这个非常重要。
现在就是说，中国从过去30多年的招商引资，未来我们更多要走出去，中国对外贸易都成为非常发达的，比如一季度中国的投资，达到非常大的高度。同时看到，从存量来看，我们还处于起动位置，增量来讲，我们排在很后面，包括美国、日本，我们排在第八位，但是我们企业增长是保持增长的态势，我觉得这一块非常，中国要走出去，要在全世界发展，这一块中国企业是非常多的，中国智库是中国最大的研究企业的智库，我们搜集了很多案例作了研究。
那么，实际上我们发现这个来讲，很重视，在加入WTO以后非常重视企业的阶段，比如说中国现在更多在加大对美国的投资，我们加大了对欧洲的投资，包括澳大利亚、德国方面，所以对外来讲，中国的投资我觉得是值得我们来关注。
我们也可以看，就是说我们今天这个论坛叫创新，那全球创新来讲很大一个就是创新的专利和你企业的关联，中国创新企业排在第一是华为，排在第二是腾讯，这些都是深圳公司，我们从上面来看中国已经有一批企业已经开始注重创新，包括创新精神的排名，国际上也是这样，包括像苹果、三星，这来自于我们《中国企业全球化发展报告2015》蓝皮书，中国社科院出版。
还有一块，我们发现中国的制造叶子开始走进发达国家。比如奥巴马呼吁制造业回归美国，像玻璃制造这样的企业也开始走进美国，成为全球布局的一部分，我们很多企业都去到了美国，很大一个原因，中国的吸引力也大幅度下降，去到美国的主要原因就是成本比中国下降，所以这方面来讲，我们如何转型升级，提升我们的竞争力。当然在投资领域，美国仍然是首选的很高的地区。
我们现在投资一带一路，中国提出一带一路战略，一带一路60多个沿线国家里面，已经开始投资，而且规模不断增加。从这个意义来讲，中国投资面临机遇。
第二，全球化背景下的企业创新环境。我们今天大会的主题就是创新，我觉得在创新方面做了很多工作，但是我想对比一下中关村与硅谷的对比。经济学家熊彼特在1912年发表了《经济发展理论》，首先提出了“创新”及其在经济发展中的，轰动了当时的西方经济学界，创新被体积了53次，“技术”60次， “新组合”74次。熊彼特提到的，我觉得今天仍然很有价值，比如说你新的产品、新供应来源、新流程等，很值得我们借鉴的。
加里.哈默而颠覆式创新，开发你新的用户，包括延伸产业链，都是创新很好的内容。
中国企业创新的环境要求，比如消费者对产品和服务质量有更高的期望，经济形势变化，包括人口、社会和市场变化，向价值链的高端移动，同时包括政府和民众对企业社会责任的需求，还有不断出现的潜在可用的技术，都是我们需要注意的。
谈到一带一路，我觉得我们企业对国际化人才的需求是很缺乏的，谈到一带一路我们如何来拓展，我觉得我们人才一定要先行，我们的旅游，这些可以先去，成为打开一带一路很重要的一个抓手。同时，培养一带一路人才，比如美国培养了30多个全世界的总统、副总理，所以我觉得我们在这方面我们要不断拓展我们的软实力。
我们来看一下中关村，中关村要打造我国战略性新兴产业的策源地，包括具备原始创新能力，形成的支柱知识产权要成为技术产权交易的源头，具备创造国际标准的能力，具备创造产业关键技术突破的能力，这三点中关村已经做得很好了。中关村的成果很多，时间关系不再介绍。
中关村创新和环境与硅谷的对比，都是以创新和文化为依托的，但是也有很多差距，比如校园文化、移民文化等等，我觉得都是很大的差异，中关村有北大、清华，硅谷有斯坦福、伯克利，但是我觉得从环境、制度政策上还有很大的对比。
那么，中关村和硅谷来讲我觉得还有很大竞争，从风险投资额来讲中国已经超过了硅谷，但是中关村拥有企业的数量仍然有很大的对比，包括人力资源优势，总量的优势明显，顶尖人才是劣势，在对比上还是很大差距，比如中关村在100多万存量里面，来自国际的比例中关村只有不到1%，硅谷是达到30%- 40%，在硅谷里面70%是华裔。所以移民文化，像深圳为什么这么发达，这么具有创新精神，深圳是中国的移民城市，我觉得它做了很大的贡献，移民文化能够对创新做出巨大的贡献，所以抓住这个来自全球各地的优秀人才，北京也是这样，北京2000万人口有一大半是来自全国各地。中国现在的需求是如何把全球人才吸引到中国来，这是我们创新核心的要素，我们现在只是吸引全国的优秀人才，这还不够，我们必须要吸引全世界优秀人才。
上个月广州发布的《市民移民报告2015》，我们今天开这个会叫世界国际人才交流大会，像香港移民比例非常高。从城市外国人口来看也是最低的，比如说迪拜83，布鲁塞尔62%，北京可能是聚集外国人最多的地方，也就是0.50%，现在比例可能耕更低，未来我们可能要用全球人才，过去是农民工劳动力的推动，未来是要靠人才的推动。所以国家总局昨天发布的报告，从人口红利到人才红利，人才红利开始显现，受过高等教育超过1亿以上。同时也可以看到，举个例子，比如像伦敦，伦敦外国人口出生的比例已经占百分之三四十，包括像伦敦、纽约这些国际创新大都市，来自全球的移民创新文化对它是有巨大影响。外国留学生比例也是全世界最低，全世界有500万留学生在世界各地，就留学生来讲已经是世界新兴的推动的力量，我们留学生发达国家占20%，中国占0.3%、 04%，所以中国未来要推动这方面的政策，要吸引更多的留学生到中国来。
公安部支持北京创新发展20项出入境政策的研究和制定，其中包括工资50万纳税，在中关村设立第一个绿卡中心，包括家政菲佣可以带到中国来，要建立国际竞争力的人才优势，未来要朝向世界创新人才的发展。
最后，我想提一些建议。首先，我们要构建一些平台，比如说像思科、谷歌国际企业。第二个建议，我想谈一谈，我们创新都是要跟科研、大学紧密结合，比如说硅谷的创新为什么这么发达，就是因为它有斯坦福大学成为它创新的摇篮，包括伯克利，我们怎么样寻求大专院校的合作，这也是创新很重要的方面。第三个建议，要和大学开展创业教育，我们国家创业教育还是不够的，这是非常薄弱的，我们现在有非常多创新空间，但是我们创新就业人才，我们不去推动这方面教育，要推动这方面的教育。包括美国国务卿赖斯过来演讲谈创新教育，就是创业的教育，这是非常重要的，我觉得创业教育对中国来讲很关键，中国要大力提倡创业教育。另外，就是在一带一路背景下，创新企业走出去的模式，我们也要充分利用这一块，包括利用产业园、产业链的模式走出去，包括借力亚投行等等，这是非常重要的。还有要借助华侨华人网络，我们70%外资是华人引进来，我们要更好的充分发挥华人华侨的作用。另外，我们要积极招商外国人才和外国留学生，我们从过去全国人口流动向全球人口流动转变，我们对我们企业做了很多研究，发现他们最大的困惑就是企业国际员工的比例不够，他们用得最好的就是在中国留学的海归，所以我们要善于利用海外留学生和海归人才，每年回来大量海归，去年是40多万，中国人才也分布在世界各地，我觉得未来要更好充分发挥我们在海外人才的力量，包括海归人才的就业，比如深圳也是打造金融，这个要利用好，我想这个数据我不再展开。同时，还要建立国际化人才开发体系，我们不仅要利用国际人才，我们怎么留得住，我们要全球招聘，我们要实施真正意义上的全球招聘。
最后再说一下中国与全球化智库，我们每年在社科院出版蓝皮书，是出版最多蓝皮书的智库，每年出版很多著作，包括英文著作，中国与全球化智库已经成为关注创新的智库。我今天介绍就到这里。谢谢大家!
